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    热烈祝贺我园王亚、励健、刘芳3位教师在2012年市学前教育论文评比中分别获得一、二、三等奖。  [实小附幼  2013年2月5日]        
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泰州市实验小学附属幼儿园关于中层干部竞聘上岗实施方案           
泰州市实验小学附属幼儿园关于中层干部竞聘上岗实施方案
作者:实小附幼 文章来源:实小附幼 点击数:73 更新时间:2019-3-4 9:07:16

   一、指导思想

  为建立科学规范的幼儿园中层干部选拔任用制度,努力构建公平、公开、竞争、择优的干部选拔任用机制,建立起一支精干、高效的幼儿园干部队伍,促进幼儿园全面发展,经研究决定,实施中层干部竞聘上岗工作。

  二、聘用原则

  (一)党管干部原则;

  (二)任人唯贤、德才兼备原则;

  (三)群众公认、注重实绩原则;

  (四)公开、平等、竞争、择优原则;

  (五)民主集中、依法办事原则。

  三、组织领导

  党政工五人小组

  四、中层管理机构设置及干部职数

  (一)总务处副主任1人;(二)安全办副主任1人 ;(三)办公室副主任1人。

  五、聘任条件

  1.认真贯彻执行党的教育方针政策,有较强的组织纪律观念和事业心,有责任感,勇于担当。乐于吃苦,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨,副职有3年以上的工作经历和较显著的工作业绩,年度考核等次均在合格及以上。

  2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,认真贯彻上级和幼儿园工作意见,能结合实际创造性地开展工作。坚持原则,顾全大局,作风正派,善于团结同志。

  3. 清正廉洁,为人师表,作风民主,办事公道,事业心、使命感和全局观念强,善于集中正确意见,善于团结同志一道工作,群众威信高。

  4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力,具备一定的文字和口头表达能力。并取得计算机应用能力等级证书。

  5.具有专科以上学历,幼儿园二级及其以上职称,身体健康,精力充沛。

  6.岗位具体要求:

  (1)总务处副主任——具有强烈的服务意识,熟悉教育教学设备等校产管理和财务管理,能胜任繁重的工作,吃苦耐劳,无私奉献。工作职责主要包括后勤等。

  (2)安全办副主任——有较强的事业心和责任感,有一定的组织协调能力,有较强的文字功底,工作细致,严谨周密。工作职责主要包括拟定幼儿园安全工作计划总结、定期组织安全检查、完成上级布置的各项安全工作、管理安保人员等。

  (3)办公室副主任——较强的事业心和责任感,有一定的组织协调能力,有较强的文字功底,工作细致,严谨周密。工作职责主要包括人事管理、园务工作、文件收发、数据统计、基础教育网、宣传报道等。

  六、聘任程序

   1. 确定方案。根据中层管理岗位的现状,研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经幼儿园党政班子集体商量后,按照干部管理权限,报区教育局备案后实施。

  2.宣传发动,公布岗位。园党支部、园长室召开全园教职工大会,公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序,作专题动员。

  3.公开报名。可采取个人自荐、教师举荐(五人以上推荐同一人选)的方法,鼓励符合条件的人员参与竞争。

  4.资格审查。按照竞聘上岗的条件,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经支委会讨论后公布。

  5.竞聘面试。对符合竞聘条件的人员,须在教师大会上介绍自己的工作经历、工作实绩、竞聘岗位的优势和对竞聘岗位工作的思路。演讲由有关专家组成评委。成绩以100分计算,占总成绩的50%,少于60分的视为不合格并取消竞聘资格。

  6.民主测评。在竞聘演讲的基础上结合竞聘者的日常工作情况,以无记名的方式进行民主测评。民主测评满分为100分,占总成绩的20%。民主测评得分=(完全胜任×1+胜任票数×0.8+基本胜任票数×0.5+不胜任×0)÷总有效票数×100。

  7.组织考核。根据本人演讲、民主测评的结果,择优确定考核对象并由考核领导小组进行考察。党支部安排与考察对象、教职工代表进行个别谈话,竞聘领导小组对每位竞聘者的德、能、勤、绩等表现进行考评,为每位竞聘者打分,取平均分作为竞聘者的组织考察得分,满分为100分,即每一项:德(25分)、能(25分)、勤(20分)和绩(30分),占总成绩的30%。考察中将把“分数”和“表现”结合起来,进行综合评鉴,全面衡量,注重实绩。

  8.筛选确定。根据考核结果,竞聘领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示,公示时间为5个工作日。

  9.聘任备案。竞聘上岗人员,由园长颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书,并报区教育局备案。

  七、聘期、解聘和调整

  1.竞聘上岗人员实行任期制。新上岗人员试用期一年,经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇,聘期满后,经考核称职可续聘。

  2.受聘的中层干部应由园考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核,如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的,应按上述程序进行公开竞聘。

  八、实施要求

  1. 中层干部竞聘工作应该坚持发扬民主,坚持任人唯贤,破除论资排辈、求全责备、迁就照顾以及个人感情选人的思想障碍,真正把群众公认,工作实绩明显的优秀教师选拔上来。

  2.中层干部竞聘工作将同加强幼儿园后备干部队伍建设紧密结合起来,对发展潜力比较大的干部应在多岗位、多方面加强培养。在竞聘中,一些德才素质好,但因职位数限制等原因未能上岗的人员,幼儿园将把他们列为后备干部加以培养。

  九、其它

  本实施方案未尽事宜,由幼儿园竞聘工作领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

泰州市实验小学附属幼儿园党支部、园长室

                                       2019/1/22

 

信息录入:小五班    责任编辑:实小附幼 
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